Решение· LMS для обучения персонала

LMS, где сотрудники учатся, а не ищут вкладку.

Создаём платформу обучения под ваши процессы: курсы и материалы, тесты и аттестация, треки адаптации новичков, обязательные инструктажи и понятные отчёты по прогрессу. Удобно с телефона, без зоопарка чатов и таблиц.

Как устроен процесс
§ 01Что входит

Платформа, где у каждого сотрудника свой понятный план обучения.

Собираем обучение вокруг роли и сроков: курсы и материалы, тесты и аттестация, треки адаптации, обязательные инструктажи, прогресс и отчёты. Меньше ручного контроля и чатов с таблицами — видно, кто прошёл, а кто просрочил.

01

Конструктор курсов и материалов

Курсы из уроков с видео, документами, презентациями и лонгридами, порядок прохождения и обязательные шаги. Версионирование материалов и библиотека контента, чтобы обновить курс один раз и для всех сразу.

02

Тесты и проверка знаний

Банк вопросов и тесты с разными типами (выбор, сопоставление, открытый ответ), проходной балл, ограничение времени и попыток, перемешивание вопросов. Задания с ручной проверкой и обратной связью от наставника.

03

Треки адаптации и обучения

Сборка программ из курсов: онбординг новичка, обязательные инструктажи по охране труда, повышение квалификации. Дедлайны, последовательность и автоназначение по событию — принят на работу или переведён на новую должность.

04

Аттестация и сертификаты

Плановая и внеплановая аттестация с расписанием и комиссией, повторные попытки, автоматические сертификаты по итогам с номером и сроком действия. Напоминания о приближении пересдачи и истечении допусков.

05

Назначение по должностям и филиалам

Оргструктура с отделами, должностями и филиалами, роли «сотрудник / руководитель / методист / администратор» с разными правами. Обучение назначается на должность или группу, а не вручную каждому человеку.

06

Прогресс и отчёты руководителю

Дашборды по прогрессу, результатам тестов и срокам аттестации в разрезе сотрудника, отдела и филиала. Видно, кто прошёл обязательное обучение, а кто просрочил, — отчёты собираются сами, без ручного сведения.

07

Мобильный доступ и напоминания

Полноценная работа с телефона: проходить уроки и тесты, смотреть видео, получать уведомления. Напоминания о новых назначениях и приближении дедлайнов в мессенджере и по email — обучение не теряется в потоке задач.

08

Связка с кадровым учётом

Подтягиваем структуру компании и сотрудников из 1С:ЗУП или другой кадровой системы, при приёме и переводе сотрудник сразу получает нужные курсы. Результаты обучения и допусков можно выгружать обратно в кадровый контур.

§ 02Процесс

Четыре фазы. Демо каждые две недели.

Войти можем на любой фазе. Прогресс виден на живых демо, а не в процентах готовности на словах.

PHASE 011–3 недели

Discovery

Погружаемся в бизнес-процесс, читаем существующий код, рисуем карту систем и интеграций. Формулируем техническое решение и считаем смету.

Артефакты
  • карта систем
  • тех. решение
  • смета ± 15%
PHASE 022–4 недели

Design

Проектируем UX, архитектуру и схему данных. Кликабельный прототип в Figma и ADR-документы. Больше макетов — меньше теории и взаимных недопониманий.

Артефакты
  • прототип Figma
  • ADR-пакет
  • план спринтов
PHASE 033–9 месяцев

Build

Двухнедельные спринты, демо каждый второй четверг. CI/CD и тесты с первого дня. Релиз в production — в любой момент, по готовности, а не по календарю.

Артефакты
  • working software
  • тесты + CI
  • демо / 2 нед.
PHASE 04постоянно

Operate

SLA, on-call 24/7, ежемесячные отчёты по нагрузке и инцидентам. Развиваем систему по квартальному роадмапу или передаём вашей команде с обучением.

Артефакты
  • SLA-договор
  • runbook'и
  • отчёты / мес.
§ 03Что вы получаете

Готовая платформа обучения и контроль над данными.

Вы получаете не только курсы, но и аттестацию, отчёты, интеграции и весь код — без оплаты за каждого пользователя.

Платформа курсов

Конструктор курсов и уроков, библиотека материалов, видео и лонгриды, работа с телефона и роли для методистов и руководителей.

Тесты и аттестация

Банк вопросов, тесты с проходным баллом и попытками, плановая аттестация, сертификаты и контроль сроков допусков.

Треки адаптации

Программы онбординга и обязательных инструктажей с дедлайнами и автоназначением по должности и событию в кадрах.

Отчёты по прогрессу

Дашборды по сотрудникам, отделам и филиалам, результаты тестов, просрочки и выгрузки для руководителя в один клик.

Интеграции с кадрами

Обмен оргструктурой и сотрудниками с 1С:ЗУП, автоназначение обучения и выгрузка результатов и допусков обратно.

Обучение и передача

Обучение методистов и администраторов, инструкции, исходный код и данные на вашей стороне — без вендор-лока.

§ 04Стек услуги

Один стек на фронте и бэке.

TypeScript от базы до интерфейса сокращает количество ошибок на стыках и ускоряет найм.

Frontend
Next.jsReactTypeScriptTailwind
Backend
PHP · Laravel · SymfonyNode · NestJSPython · FastAPIGraphQL · REST
Data
PostgreSQLRedisElasticsearch
Infra
Vercel · K8sDockerSentryGrafana
§ 05Форматы

Три формата сотрудничества.

От быстрой проверки гипотезы до выделенной команды на длинный продукт.

Discovery Sprint
350 000
фиксированная цена · 2–3 недели
  • аудит процесса и систем
  • техническое решение
  • кликабельный прототип
  • смета на разработку ± 15%
  • роадмап на 6 месяцев
Fixed Scopeпопулярный
от 2.5 млн ₽
фиксированная цена и срок · от 3 мес.
  • всё из Discovery Sprint
  • выделенная команда 4–8 чел.
  • фиксированные скоуп и бюджет
  • демо каждые 2 недели
  • передача кода и документации
  • гарантия 12 месяцев
Dedicated Team
от 900 000 ₽/мес
time & materials · от 6 мес.
  • выделенная команда под вас
  • гибкий скоуп и приоритеты
  • прозрачный учёт времени
  • тимлид и продуктовый контакт
  • масштабирование за 2 недели
§ 06Вопросы

Что обычно спрашивают про LMS для персонала.

Не нашли ответа — напишите, ответим в течение двух часов в рабочее время.

Зачем заказная LMS, если есть готовые платформы?

Готовые LMS навязывают свою структуру курсов, тарификацию за пользователя и ограничения по брендингу и интеграциям. Заказная платформа ложится на ваши роли, филиалы и регламенты обучения, интегрируется с кадровым учётом и не дорожает с каждым новым сотрудником. Если задачи типовые — посоветуем готовое.

Какие форматы обучения поддерживаются?

Видео и документы, лонгриды, тесты с разными типами вопросов, задания с проверкой, сертификаты по итогам. Можно собирать треки: адаптация новичка, обязательные инструктажи, повышение квалификации с дедлайнами и напоминаниями.

Видно ли руководителю прогресс сотрудников?

Да. Есть дашборды по прогрессу, результатам тестов и срокам аттестации в разрезе сотрудника, отдела и филиала. Видно, кто прошёл обязательное обучение, а кто просрочил, — без сбора отчётов вручную.

Свяжете с нашим кадровым учётом?

Да. Подтягиваем структуру компании и сотрудников из 1С:ЗУП или другой кадровой системы, назначаем обучение по должностям автоматически. При приёме и переводе сотрудник сразу получает нужные курсы.

LMS для обучения персонала в Великий Новгород

LMS для обучения персонала для бизнеса Великий Новгород и Новгородская область. AIERP — инженерная студия: проектируем, разрабатываем и поддерживаем системы под ваши процессы. Работаем удалённо — без потери качества и сроков, а на ключевые этапы выезжаем на площадку в Великий Новгород.

Расскажите о задаче — оценим сроки и стоимость и предложим решение. Смотрите также все услуги студии, отраслевые решения и разработку ПО в Великий Новгород.

Слоты на Q2 — 2 из 6

Расскажите, что строите —
оценим за 48 часов.

Короткий звонок на 30 минут с CTO и продуктовым лидом. NDA подписываем заранее, бриф не нужен.